Политичка ревија 3/2025

ПРОБЛЕМ ДИСПАРИТЕТА У ПЛАТАМА ЖЕНА И МУШКАРАЦА ЗА РАД ИСТЕ ВРЕДНОСТИ

Authors
UDCУДК 331.5:305-055.1/.2 Pages163-183 Year2025
Download PDF 10.5937/pr85-59291
Research overview

Abstract

Полазна основа истраживања заснива се на комплементарним теоријским приступима, који омогућавају целовито разумевање феномена родно заснованог јаза у платама. Првенствено, рад се ослања на теорију историјског институционализма тј. нео-институционализма/новог институционализма. Поред тога, биће примењени и увиди из теорије тржишне сегрегације који указују на постојање хоризонталне и вертикалне сегрегације жена у области запошљавања. Рад се ослања и на налазе ауторке Џоан Акер (Joan Acker), која је указивала на постојање родно „кодираних” структура, попут тржишта рада, у којима се друштвено конструишу и репродукују „родне хијерархије”.
Основно истраживачко питање гласи: Како социо-културолошке норме утичу на ефикасност спровођења политике смањења родно заснованог јаза у платама? Истраживање је засновано на научним методама анализе садржаја и дискурса, историјској методи, као и методи индукције и дедукције.
Проблем диспаритета у платама, и поред многобројних законских решења, остаје како глобалан изазов тако и друштвена мањкавост унутар наше државе. Истраживање Републичког завода за статистику, за 2023. годину показује да је родни јаз у платама смањен на 8,8 одсто. Детаљнија анализа, која обухвата образовање, врсту посла и стопе (не)запослености жена, указује на знатно веће диспаритете. Жене су мање заступљене у високо плаћеним секторима попут ИТ-а, финансија и инжењерства, као и на руководећим позицијама, што је последица институционалних и културолошких баријера. Идеја о транспарентности плата наилази на отпор. Будући творци и спроводиоци нових и савременијих јавно-политичких решења за ову врсту „дефицита родне правичности” мораће да размишљају иновативније и њихов приступ захтеваће мултидисциплинарност.

Sources and literature

References

  1. Acker, Joan. 1990. “Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations”. Gender & Society 4(2): 139–158.
  2. Arežina, Vera, i Nenad Spasojević. 2021. „Istraživanje o zastupljenosti žena na značajnim društvenim položajima u Republici Srbiji”. Politička revija 67(1): 65-82 DOI: 10.22182/pr.6712021.4
  3. BBC. 2023. „Nobelova nagrada za ekonomiju: Američka ekonomistkinja Klodija Goldin dobila prestižno priznanje za istraživanje rodnog jaza u platama”. BBC News na srpskom. Poslednji pristup 8. april 2025. https://www.bbc.com/serbian/lat/svet-67054389.
  4. Centar za istraživanje javnih politika. 2024. „GIGMETAR Srbija 2024: Digitalna geografija rada u Republici Srbiji”. GIGMETAR Public Policy Center. Poslednji pristup 26. april 2025. https://gigmetar.publicpolicy.rs/srbija-2024-2/.
  5. Daugherty, Greg. 2025. “The History of the Gender Wage Gap in America”. Investopedia. Poslednji pristup 20. april 2025. https://www.investopedia.com/history-gender-wage-gap-america-5074898.
  6. Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms, OJ L 132, 17.5.2023, p. 21–44.
  7. European Commission. 2023. Gender Pay Gap Situation in the EU. https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en.
  8. Goldin, Claudia. 2014. “A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter”. American Economic Review 104(4): 1091–1119.
  9. Goldin, Claudia. 2021. Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity. Princeton: Princeton University Press.
  10. Hartmann, Heidi. 1987. “The Family as the Locus of Gender, Class, and Political Struggle: The Example of Housework”. Signs 6(3): 366–394.
  11. International Labour Organization. 2022. Global Wage Report 2022–23: The impact of inflation and COVID-19 on wages and purchasing power. Geneva: International Labour Organization.
  12. Janković, Brankica. 2025. „Poverenica na panelu: Stvaranje sigurnog prostora za sve”. Poverenik za zaštitu ravnopravnosti. Poslednji pristup 24. april 2025. https://ravnopravnost.gov.rs/poverenica-na-panelu-stvaranje-sigurnog-prostora-za-sve/,
  13. Lips, H.M. 2016. “The Gender Pay Gap and the Wellbeing of Working Women“. In Handbook on Well-Being of Working Women, eds. Connerley, M. and Wu, J., 141-157. Dordrecht: Springer https://doi.org/10.1007/978-94-017-9897-6_9.
  14. Mars, Amanda. 2024. “Claudia Goldin, 2023 Nobel Prize Winner in Economics: ‘Feminism Became a Very Bad Word in the United States’”. El País English Edition. Poslednji pristup 10. april 2025. https://english.elpais.com/economy-and-business/2024-12-22/claudia-goldin-2023-nobel-prize-winner-in-economics-feminism-became-a-very-bad-word-in-the-united-states.html.
  15. Nikolić, Slađana. 2019. „Značaj poverenika za zaštitu ravnopravnosti u sprečavanju efekta 'staklenog plafona' i diskriminacije žena u radu i zapošljavanju u Republici Srbiji”. Администрација и јавне политике 3: 51–69. https://lux-dog.com/wp-content/uploads/2020/04/ajp-12-3_2019-3.pdf
  16. North, Douglass. 1990. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge: Cambridge University Press.
  17. Peters, B. Guy. 2021. Public Policy. Cheltenham, UK
  18. Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing.
  19. Republički zavod za statistiku. 2024. „Žene i muškarci u Srbiji, 2023”. Poslednji pristup 21. april 2025. https://www.stat.gov.rs/sr-cyrl/vesti/20240209-zene-i-muskarci/?a=0&s=090204.
  20. Reskin, Barbara F., and Heidi I. Hartmann, eds. 1986. Women’s Work, Men’s Work: Sex Segregation on the Job. Washington, D.C.: National Academy Press.
  21. Roethlisberger Claudia, Franziska Gassmann, Wim Groot, and Bruno Martorano. 2023. “The contribution of personality traits and social norms to the gender pay gap: A systematic literature review”. Journal of Economic Surveys, 37: 377-408.
  22. Rubery, Jill, and Damian Grimshaw. 2015. “The Wages of Men and Women: Should They Be Equal?” International Labour Organization.
  23. Sadler, Philip M., Gerhard Sonnert, Zahra Hazari, and Robert Tai. 2012. “Stability and Volatility of STEM Career Interest in High School: A Gender Study”. Science Education, 96(3): 411–427.
  24. Skocpol, Theda. 1992. Protecting Soldiers and Mothers: The Political Origins of Social Policy in the United States. Cambridge, MA: Belknap Press.
  25. Vlada Republike Srbije [Vlada RS], Akcioni plan za period 2022-2023 za sprovođenje Strategije za rodnu ravnopravnost za period 2021-2030, 2022. Poslednji pristup 15. april 2025. http://www.rodnaravnopravnost.gov.rs/sites/default/files/2022-08/Akcioni%20plan%20za%20period%20od%202022-2023%20za%20sprovodjenje%20Strategije%20za%20rodnu%20ravnopravnost%202021-2030.pdf
  26. World Economic Forum. 2023. Global Gender Gap Report 2023. https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2023/.
  27. Zakon o rodnoj ravnopravnosti, „Službeni glasnik Republike Srbije”, br. 52/2021.
From the same issue

Related publications